刑事律师为什么要避嫌，信阳有法律责任调查部这个部门吗
来源：整理 编辑：律师咨询 2022-11-13 08:48:27
1，信阳有法律责任调查部这个部门吗
调查部这个词不能乱用的明显是向中调部上靠正规部门哪怕为了避嫌也会避开这种名字，纯粹给自己找不愉快
2，审案时避嫌的问题
你好，法律没有这样的具体规定。你所说的法官与律师有关系本身就是一个很模糊的概念，但有规定，在案件审理过程中该案法官与律师不得有不正当交易关系等；根据诉讼法律规定，一切知道案件事实的人均有作证的义务，被告的亲人如果知道案件事实也有作证的义务，只是证据的证明力较弱罢了。
3，民事案件庭审过程需要鉴定事项法官是否必须询问当事人是否提出鉴
是的，违反法律规定，应该避嫌，下次开庭前可以要求该法官回避。民事案件的当事人负有举证责任------------提出鉴定申请------法院委托鉴定------庭审质证。不提出鉴定申请，将承担举证不能的责任（民事诉讼法第64条）。法官没有举证责任----------法官的职责是居中审查判断证据。
4，律师担任刑事自诉案件被告人的辩护人应注意哪些
律师担任刑事案件辩护人不仅要维护当事人的合法权益，也要尊重对方当事人的利益，在自诉案件中，辩护律师要本着尊重对方、不激化矛盾、缓和纠纷的基本思想进行辩护，如果能达成和解协议的，尽量争取和解，语气要平和不要激烈，刑法的目的也在于惩罚与教育挽救相结合的，如果能缓和矛盾，对于量刑是有益处的。不能。一个被告人可以委托两名律师，但是，一名律师不能为两个或以上的同案的被告人辩护。因为在共同犯罪中，被告人之间有可能存在利害冲突，一名律师代理两被告人有可能会损害其中一名被告人的权益。在我们律师事务所，甚至不允许同一律师事务所的两名律师代理同一案件中的两名被告人，也是为了避嫌，当然这是我们单位更严于法律的要求。
5，检查院检察长和受害人是亲属关系是否应该避嫌
受害人与检察长有表兄妹关系，属于“与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件”的情形，应当回避。 一、《刑事诉讼法》规定：有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避： （一）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的； （二）本人或者他的近亲属和本案有利害关系的； （三）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的； （四）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。 二、表兄妹关系，并不是近亲属关系，但仍然应当执行回避的规定。 1、不回避，相关当事人内心无法确信案件能得到公正公平的处理； 2、表兄妹关系，仍然可以归为：与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的情形。 3、检察长和公安机关负责人的回避，由同级人民检察院检察委员会决定。
6，和邻居打架了该怎么办啊
晕 这么搞 找个法医确认下 要是确实是就赔他 因该的 要是不是 哼！法庭上见赔几万块钱 不要去坐牢 已经很划算了 要是通过正常法律途径 坐牢也得赔钱呀 就是刑事附带民事啦
至于你们怀疑伤残鉴定有假 那可以要求上级法医再做鉴定的 你估计人家的眼睛没有瞎 只是你平你的感觉 从外表不一定看的清楚 我估计法医不会把好眼睛说成瞎的 造假会砸法医的饭碗滴
良药苦口 忠言逆耳 希望我讲的对你会有帮助。主要看伤情，如果构成轻伤以上的伤害，就是刑事犯罪，重伤害的话，花钱也没用的 楼主，这并不是他说了瞎了，瞎了的，他拿出医院的鉴定，您可以对鉴定提出异议，请求重新鉴定，得出真正的鉴定结论，不要一味的听他的吓唬。
第二就是联系你的弟弟，请他马上去自首争取宽大处理
还有就是，我认为这件事并不大，如果真的是眼睛瞎了，他能好心的找你要5W元了事吗？他既然能说出要5W元了事，就代表这件事不大了。
再说，这公诉案件告不告并不是由他来说了算了，是检察院提起公诉的
不能陪啊
当然要等他眼睛好了, 然后证明是不是瞎了
没瞎当时证明的重伤就不成立的`
不是重伤就陪点医疗费和精神赔偿不用坐牢的
派出所那些家伙就会吓唬人 向您建议如下：
1、双方两家一起上医院做检查眼睛视力的检测。但是，由于是对方做出主张，检查费就有对方出。对方单方面作出的检查结果又被公正、公平原理，在法律事实不被承认的，所以需要重新做。
2、由于大家都是邻居，本着大事化小、小事化了的原则，协商处理此事最好；只要对方眼睛没有重大损伤或者不提起诉讼，你弟弟就免得在外漂泊、过着不安心的生活。
3、如果检查出来没有大碍，两家就都到派出所（这个派出所有避嫌的必要的话，可到它的上级部门）去协商解决。该出点钱就出吧，让弟弟早点回家好——圣诞快乐！！！ 你好！我是内蒙古磐石律师事务所！已我个人所见！首先要在两家之间好好的调解！在双方有意调解的情况下！做下来去谈赔偿的问题！你弟弟是持械伤人！是负有刑事责任的！但是在两家商量好的情况下!在家人跑跑关系的情况下，是没什么事的！但是是在对方要商量的情况下去解决的！事情出了就不要去逃避什么！做了就不要怕去承担！
最好的解决方案是你们主动去和对方调解！在我们看来，赔偿也就是3000~5000元！可能是不是我说的底了！《是分地区行的》！这样你弟弟也就不用在外了！要主动去协商！解决！对了你说是木板！要是砖头就好了！呵呵！砖头在伤人案件是不算持械的！呵呵！
有什么事你可以去当地的律师事务所咨询一下！是不收费的！不知道我可不可以帮你！也就是给你出个注意出个建议！有什么事加59452524在详谈！
7，法律咨询工伤索赔
首先要去鉴定的的伤残级别，在找你所在的单位，企业必须按规定给员工买保险的。工伤范畴
根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2） 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（3） 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4） 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（5） 因履行职责遭致人身伤害的；
（6） 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（7） 因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（10）法律、法规规定的其他情况。
哪些情况不能认定为工伤？
有6种情况不能认定为工伤：
（1） 犯罪或违法；
（2） 自杀或自残；
（3） 斗殴；
（4） 酗酒；
（5） 蓄意违章；
（6）法律、法规规定的其他情况。
认定工伤的程序
1、申报工伤事故
（1） 企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
（2） 工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日（3） 工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
（4）职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
2、认定工伤
（1）劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定；特殊情况，可延长到30日；
（2） 认定工伤需要提供以下资料：
a、职工的工伤保险待遇申请；
b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；
c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
（3） 书面通知
劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。
如何进行工伤事故调查？
如果工伤事故属于轻伤和重伤事故，企业负责人必须组织人员对事故进行仔细调查；如果工伤事故属于死亡事故和重大死亡事故，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行调查，一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。
工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员进行详细了解和面谈，有权索取所需的信息，凡是被调查的单位和个人无权拒绝，任何个人组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。
工伤事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不一致，经多次调停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有关部门裁决，并且不得超过事故处理工作应该把握的时限。
工伤事故调查的目的
（1） 查明事故发生的全过程和原因；
（2） 查明工伤事故造成的人员伤亡情况和经济损失情况；
（3） 确定工伤事故的责任者；
（4） 提出事故处理意见和防范措施的建议；
（5） 提出事故调查报告。
工伤事故调查人员应该具备的条件
（1）与该事故没有任何直接利害关系，符合避嫌原则；
（2）具有工伤事故调查所应具备的专业知识。
如何进行工伤事故处理？
根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理。如果事故调查表明，工伤事故的发生原因，是因为有人忽视安全生产，违章指挥，违章操作，玩忽职守，或者是发现事故隐患、危急情况，不采取有效措施，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者没有正当理由去拒绝接受调查，以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的，也同样要作出惩罚，直至追究刑事责任。
工伤事故的处理有没有时间限制？
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间（一般在3个月）内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。
工伤事故调查和处理的原则
（1）企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。
（2）对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出你要申请认定工伤和评残。从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、医疗保险待遇的内容 可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。 护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 3、伤残保险待遇 (1)伤残补助金 工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (2)伤残津贴 一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。 (3)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
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