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1，有关于工资分配的问题

你前面的对半分都搞错了。你已付给了人家300，那你就只有1200了，那就是还是600元呀。

有关于工资分配的问题

2，工资的分配问题

技术的开发也需要劳动，并且，领先技术由于开发的人少，所以它的平均社会劳动更多，而调动资本也需要相应的金融体制于人脉资源，毫无疑问，拥有的人少，自然其社会劳动就多

工资的分配问题

3，请问 律师的 收入构成 以及 各项待遇

做诉讼的律师收入不确定，没有基本工资，全是靠接案子收的代理费，每个案子收费不一样，普通案子最低的也要五千，高的几万元，几十万的都有。纯风险代理的案子代理费更高。做非诉的律师，年薪至少十几万。所以，刚出道的律师也得收五千元一个吧，月薪肯定不会低于一千元
全靠技术

请问 律师的 收入构成 以及 各项待遇

4，律师报酬问题

双方约定。一般理解是诉讼标的的10%，即全额的。
总额10％，各地标准不同一。
总标的的10%
实习律师一般都没有薪水的，跟个人道一点的师傅，会给点生活费，如果工作量大的，可能有奖励。遇到没有人道的师傅，不贴钱已经算不错的了……

5，关于刑事如何赔偿的问题

具体的你们首先依据医疗费的标准进行索赔，首先医疗费他们已经出了，我再次就不说了。 误工费一个多月按照平时工资标准索要，大约5000. 住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 营养费一般是10到15块钱每天，大约500左右。（而且这个需要医嘱证明） 精神损害赔偿就是主要考虑到以后对他工作啊，家庭啊等造成的不便影响。致人伤残的，就是伤残赔偿金。 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地城市或农村人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。八级伤残，赔偿为30%×20年即六年。 个人建议你具体的根据切实的实际情况咨询一下律师。
如果康复后没有留下残疾就没有伤残等级了，工伤不分等级。 治疗费都是老板出了么就要点营养费、护理人员的误工费 治疗期间工资按照规定照常发放
我是律师，就你所述，为了维护你哥的合法权益，建议你哥先到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，然后再做进一步处理。

6，如何解决我国收入分配不公平问题

保持或者降低职工的工资，降低高管的工资，同时加快改善税收政策《这是对于国家企业或者集体企业》。这样对于企业来说职工的工资和高管的工资虽然有些差别，但是差别应该不会相差太大，而多出了的资金可以改善企业的运作，或者扩大企业的规模，这样对个人对国家都有好处，国家可以增加税收，同时人民收入差距也可以减少，企业可以更好的向前发展；对于私人企业采取不帮助但管理的措施《说到底就是有福同享有难不同当》，当企业要倒了这时采取收购，把私人企业变成集体的或者国家的，这样也许可以减少有私人企业与没有私人企业的人整体的差距。 为什么要降低工资而不是提高工资，因为你提高了职工工资，增加了职工的收入，但是收入少的还有在家里种田的农民，职工的工资提高了，农民的收入还是老样子，于是就会提升菜的价格来增加收入，但是他们的收入还是无法与职工的收入增长相比，这个收入分配就变的更加的不公平。但是如果你不提高工资或者是降低工资，那么农民的收入和职工的收入就会相差不多，如果农民用多出来的时间出去打工收入也许就和职工的收入相差不多，甚至还有可能比职工的收入要 多。 这样即可以解决我国的收入分配不公平，而且也可以让人民币在人民的心中变的更加有意义，因为在有钱的人眼里人民币算不了什么，在忽略了人民币的价值所在，出现随意破坏人民币的现象。对于抄客我觉得想要真正的解决这个问题，还有很多的路要走。我现在还没有考虑啊。

7，这种工资问题怎么解决

如果是辞退你的话或者是开除你的话，该单位必须当日将工资结算给你。 当然因为各个地方的政策不同，你可以咨询一下当地的劳动和社会保障局的工作人员。 你也可以参考你所在地市的《...市职工工资支付条例》上面有较为详细的描述。 原则上，你在离职之日，该单位必须将全部工资予以结算清楚的。
问题一：为什么开除的？是不符合要求还是违规了？ 既然都不做了，又有什么不好意思直接问的呢？ 1.1月工资为什么2月7日不发 2.既然开除就应该当时就把工资结清 3.3月7日会不会把之前工资直接打卡上
第一个问题：工资应该在办理离职手续时兑现，但是如果对方给你书面承诺跟下月工资一起发一般也没有问题 第二个问题：是否有补偿金要看对方公司的试用期规定，如果他们规定试用期你已经满了，就应该赔偿你半个月，试用期内辞退没有赔偿
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。 3、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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