刑事辩护律师胆小怎么办，交通事故法律咨询

1，交通事故法律咨询

根据刑法第133条的规定，犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。可以申请驾照的。

交通事故法律咨询

2，请教律师朋友

已经涉嫌构成交通肇事罪，因为其有逃逸情节．如果没有逃逸情节，是否构成交通肇事罪还得看责任认定．这样的情况就积极赔偿，争取宽大处理

我是律师，就你所述，交通事故责任认定书怎么认定的责任？

请教律师朋友

3，请问我无证驾驶被罚款没有拘留用户口本去办理会留下案底吗

不会，又不是刑事案件

不会，教育了吧！放宽心吧！

民事的没立案就没事

不会

没有事的

请问我无证驾驶被罚款没有拘留用户口本去办理会留下案底吗

4，交通事故我是次责对方主要责任我们都是无牌无证机动车对方

一般是四六赔，也有三七赔、二八赔的。建议不用管他，让他起诉你，以法院判决为准，不然有头没尾的。

赔钱

虽然他是主责、必竞受伤了、医药费至少你要出一半

交强险限额1万元，你应赔，其余4千，你一般应赔30%。当然，另外还有误工费等，你也要赔。

5，您好我是一名大学学生在前几日有一名以前有过矛盾的同学来找我

他们真心是故意找茬，还是觉得你应该找专业人事问比较好，三五十万太过分了。（我想到了前段时间看的电视剧匆匆那年，那个人就是被诬陷判了刑，真心不能让自己冤了，祝你好运）

直接找律师啊

你也装伤呗，或者走法律程序

大不了就上法庭，就是不给钱，他也没招，撕破了脸，打官司，毕竟你都已经花钱了，还和他讲究什么

不用怕他这种人就是无赖，他让你陪必须要拿出证据的他口说无凭不行直接起诉他栽赃陷害

等于敲诈行为！警方不用怕他们！你就去写材料到法院告他就行了！你把事情的经过要写的一清二楚的写好具体情况！递交给法院审里案子！你附上……敲诈行为！

6，请问网吧电脑被打烂人被打主谋会受到怎么样的处罚

很难讲,如果打人的主谋有钱有势的话,最多就赔点钱,社会就是这么偏袒强者

你好！我不是律师，不能帮上你的忙。不过有时候吃亏并不一定能得到赔偿。另外，你以后结交人得看清楚了再交。也许是我胆小怕事吧，我的建议是最好协商解决，即使你现在告了他，但他没钱赔你，仅坐牢而已，能低什么用，更何况有人进去能学好，有人进去出来会更坏，你得为以后想。好好想想解决的办法，有的时候受伤了只能当作是学经验了。我的回答你还满意吗~~

5年！

只是一般的治安案件.如果你被打,最好去做一下司法鉴定.如果达到轻伤的级别就是刑事案件了，故意伤害罪。再一个就是那些人有没有抢你的财产.如果他们抢了财产那也是刑事案,抢劫罪,你可以提出刑事附带民事起诉，请求法院对你损失让他们进行赔偿，再算上你的误工费，治疗费等等一切可以要求赔偿的费用。如果仅仅砸了电脑,最多拘留15天,然后给你赔偿的你损失.

7，急求助入职5个月未签订劳动合同想向公司要求赔偿请高手指点

调解就算了，建议直接可以申请劳动仲裁，获得赔偿的可能很大。要盯紧一些，因为情况比较复杂。越早申请仲裁越好，就不怕他变更地点了。新旧公司都不影响你们之间的劳动关系。

不要等调解。找出你是原福田公司员工的证据，马上提劳动仲裁。

可以先一边工作一边看公司是否完成注册后真签合同,期间注意收集证据!如工作证据,考勤记录,搬厂时辛苦的照片(手机自拍)等到最后确信公司是在欺骗或者借机炒你是,再申请仲裁甚至法院起诉!

有，你现在要做的是凭工资卡等确认劳动关系 1.单位解除劳动关系应当书面解除，并说明理由。依据劳动合同法89条，应该向劳动监察大队投诉、 2.单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资赔偿。劳动合同法82条 3.单位解除劳动关系，应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条，如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形，还应当根据48条和87条，支付双倍经济补偿。你只要能证明劳动关系，其它由单位举证。 “劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 　依据《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应当向劳动监察大队投诉，并可以依据87条和47条仲裁要求赔偿　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。规定的用人单位解除劳动合同情形第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

直接仲裁就好了...我遇到过类似的问题....就直接找的仲裁....不过最多就是把公司应承担的社保费用补给你，然后跟你签劳动合同.

劳务纠纷由劳动仲裁委员会进行调解是你之后进行诉讼的必经程序，仲裁委其实说的很客观，实践中调解的确是解决类似问题的最好途径。你的情况你说的还是太模糊，例如现在我就不清楚你还算不算在试用期，甚至是实习期，或者说公司有没有能力无耻的把你列为这一类人。从你目前形容的情况上来说，你就是典型的形成了实质上的劳务用工关系，却未签订劳动合同的，劳动法明确规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。就简单点说结果吧，假如你还想在这公司做下去的话，这5个月就算试用期，你可以跟公司签订一份不短于3年的劳动合同。假如你不想做下去了，扣除第一个月不算，后4个月可以按照同工同酬领取双倍工资，也就是说公司在正常发给你5个月工资的情况下还需要偿付你4个月额外的工资。假如说你不愿意调解的，要去法院诉讼的，你肯定还要聘请律师，说实在的我们无非就是为了拿到自己应得的钱，衡量一下4个月的工资扣除律师费之后还能剩下多少以及公司应该帮你缴纳的各种金，一旦进行诉讼情况就不一样了，之前调解的时候公司为了息事宁人或者怕官司缠身，一般该缴纳的金都会帮你交的，我同学之前跟公司解除劳务关系就是选择的调解。以上就是我的意见，楼主可以自己衡量一下怎么解决更加合理，毕竟不让自己5个月的辛勤劳动付诸东流以及让这样的公司受到最大的惩罚是有必要的。

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