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1。先了解招聘广告的定义，是指相关招聘媒体(包括网络招聘、报纸)中的企业招聘人才。二、了解招聘广告的主要构成:一般来说，招聘广告人要给求职者写信，主要包括:公司名称、企业简介、职位名称、招聘配额、职位描述、职位要求、联系方式等。

2.了解招聘广告的媒介是什么也很关键。具体来说，站点招聘-2/发帖人岗位突出，要求和待遇明确，企业优势简洁。避免没完没了的繁文缛节，不得要领，避免求职者略读帖子招聘。网络招聘这个媒体因为不受字数限制，可以详细介绍和描述。报纸招聘和直播招聘因为版面和海报尺寸的限制，字数不可能很大。这两种媒体的原理简单明了，把要点说清楚就行了。

异地招聘异地写作技巧及注意事项招聘工作中，HR可以使用邀请短信和视频面试，但一般来说，面试短信和视频面试的邀请往往在很大程度上影响应聘者是否会来面试。因此，这份面试邀请函既要体现HR工作的专业性，又要代表整个企业给面试官的第一形象，以下是面试邀请短信和视频面试的写作技巧和注意事项，可供参考:1。短信邀请1，短信开头注意考生的称呼，是最基本的礼仪和尊重。