刑事律师怎么看人性化管理，怎么样才算人性管理

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1，怎么样才算人性管理
2，我有点不明白就是刑事附带民事案件那民事部分是可以找刑事案件
3，的刑事律师
4，刑事律师民事律师
5，刑事律师指教
6，专家律师从鉴定意见谈醉酒驾驶案件如何无罪
7，请谈谈您对人性化管理的看法

1，怎么样才算人性管理

应该严的时候要严，小事或能松的时候松，注意管理细节，如：员工生日，或某个员工家里或确实有困难应该要给予帮助等，但是制度执行上不能松。

怎么样才算人性管理

2，我有点不明白就是刑事附带民事案件那民事部分是可以找刑事案件

负责刑事案件的律师直接办理，因为案件是一起的，所以法院审理也是一起审理，无需分开！

这个要看律师主打的方向了，有的律师是全职律师，民事和刑事的都打，有的律师做专业，但是据我了解，他好像是从事刑事的律师，但是一个律师后面一般都会有一个律师团队，请采纳

刑事附带民事案件，刑事部分由检察机关代表国家来维护被害人的权益了，民事部分在起诉书中也由检察机关一并主张了，即使不找律师，检察机关也会代被害人主张权益的。但被害人及亲属在刑事附带民事案件中，可以委托律师作为诉讼代理人参加诉讼，参与刑事和民事部分的审理，代被害人或其亲属主张权益

我有点不明白就是刑事附带民事案件那民事部分是可以找刑事案件

3，的刑事律师

好的刑事律师，寇迪律师，三级律师，浙江四乔律师事务所刑事团队主任。浙江四乔律师事务所刑事部，取保候审成功率高，无罪辩护率高，具有为集团犯罪、共同犯罪做无罪、罪轻辩护的丰富经验。处理几十起重大疑难复杂刑事案件。熟悉公检法办案流程，人脉资源丰富。充分为当事人着想，接受委托尽量做到当日安排会见，建议当事人遇到刑事法律问题，及时咨询。团队合作，专业的分析指导！

律师本身并没有刑事律师和民事律师的区别，凡是有资质的律师就可以代理当事人的民事（刑事）诉讼。根据《律师法》第二十八条规定，律师可以从事下列业务： (一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问； (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼； (三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼； (四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉； (五)接受委托，参加调解、仲裁活动； (六)接受委托，提供非诉讼法律服务； (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

的刑事律师

4，刑事律师民事律师

刑事民事律师，寇迪律师，三级律师，浙江四乔律师事务所刑事团队主任。浙江四乔律师事务所刑事部，取保候审成功率高，无罪辩护率高，具有为集团犯罪、共同犯罪做无罪、罪轻辩护的丰富经验。处理几十起重大疑难复杂刑事案件。熟悉公检法办案流程，人脉资源丰富。充分为当事人着想，接受委托尽量做到当日安排会见，建议当事人遇到刑事法律问题，及时咨询。团队合作，专业的分析指导！

5，刑事律师指教

一、关于报案从法律的实效上来讲是没有太多的区别的，立即报案也好,过两天报案也罢,公安机关都应该受理,但是至于能否破案就是另一码事了，因为你报案以后公安机关要根据你提供的情况进行调查取证，至于立即报案和过两天报案所能保留的证据情况不用说你也会知道了把。二、关于鉴定，伤情鉴定一般是越早越好，因为越早越能反映受伤后的真实具体的情况，比如有的伤势知识表皮挫伤或充血、水肿，这类伤情随着时间的推移会自愈或吸收。到时候再鉴定的话你说还能鉴定出什么结果呢。当然如果伤势较重或者明显构成重伤的话，晚几天鉴定对于结果不会有太大出入的。三、关于法院支持的问题，这和报案早晚和鉴定早晚无关，法院注重的是鉴定的程序是否合法，鉴定机构是否有足够的资质，只要合法，法院就会支持，法院不会对鉴定结论是否正确自己去检验的。

刑事律师最好的要数张智勇大律师他们办的“智豪律师网”，也只有他们一家是专门做刑事律师业务的，网上报道他们整个所的律师全部都是资深的刑事律师，有个专门的经济犯罪辩护部门，所以要找就找专业的。

刑事案件立案应该讲究证据的，没有人证是否有监控录像一类的东西，如果还是什么都没有，为什么当时不打110呢，如果刑事立案不行，那你只能通过走民事诉讼来要求对方赔偿了。受到侵害后应立即报案和鉴定伤情，这样才能更好维护自身的权益。

当然有区别，尽快报案有利于及时破案。伤情鉴定在伤情稳定后就可以申请。

6，专家律师从鉴定意见谈醉酒驾驶案件如何无罪

一、细化环节，各个击破式审查　　(一)提取环节的审查　　作为证据材料，首先是证据材料的收集、获取，这是之后对其审查、认证等的决定环节。对于醉驾案中血液乙醇含量的检验而言，获取血液首当其冲，而办案部门获取行为的性质决定获取程序的合法与否。交通民警通过呼吸式酒精测试仪测试行为人涉嫌酒驾或醉驾，需要进一步带其至医院等进行血液抽取以便进一步检验鉴定，该阶段并非办案部门的刑事侦查行为而是行政执法行为，即《行政强制法》第二条规定的行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为(行政强制措施)。　　作为证据材料，首先是证据材料的收集、获取，这是之后对其审查、认证等的决定环节。对于醉驾案中血液乙醇含量的检验而言，获取血液首当其冲，而办案部门获取行为的性质决定获取程序的合法与否。交通民警通过呼吸式酒精测试仪测试行为人涉嫌酒驾或醉驾，需要进一步带其至医院等进行血液抽取以便进一步检验鉴定，该阶段并非办案部门的刑事侦查行为而是行政执法行为，即《行政强制法》第二条规定的行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为(行政强制措施)。　(二)储存环节的审查　　虽然公安部《关于公安机关办理醉酒驾驶机动车犯罪案件的指导意见》规定“交通民警对当事人血样提取过程应当全程监控，保证收集证据合法、有效。提取的血样要当场登记封装，并立即送县级以上公安机关检验鉴定机构或者经公安机关认可的其他具备资格的检验鉴定机构进行血液酒精含量检验。因特殊原因不能立即送检的，应当按照规范低温保存，经上级公安机关交通管理部门负责人批准，可以在3日内送检。”但不能立即送检时有发生，即便3日送检也需储存，更何况重新鉴定的情形时有发生，重新鉴定时作为鉴材的血液的储存则更值得关注。　　笔者认为，储存环节可分为原始储存盒中转储存进行分析。　(三)送检环节的审查　　送检环节主要阶段系从办案部门委托至鉴定机构受理这个过程，标志性文书为办案部门的鉴定委托书、鉴定机构检验报告中“基本情况(包括委托人、委托鉴定事项、受理日期、鉴定材料、鉴定日期、鉴定地点等等)”和“检案摘要或案情摘要”相关内容，一般处于检验报告的第一、二部分。审查的重点内容为送检鉴材的编号等与之前提取、储存环节的编号是否同一，委托事项是否一致等。二、严依规定，实质考证式审查　　实务中，承办人对鉴定意见审查习惯于形式审查，比如重结论，轻视鉴定过程审查，这种形式化的审查极容易忽视鉴定过程、鉴定方法、标准等重要细节的审查。针对醉驾鉴定，检验结果主要从检验报告中对检验过程、检验结果、鉴定机构及相关鉴定人员等进行审查，审查检验结果中是否对鉴材进行物理检验(上文已叙及)，并对检验的依据、方法等是否真实存在、现行有效、适用准确等进行审查。就检验鉴定的依据、方法是否有效、适用是否准确，应该严格依照鉴定、检验相关规定，尤其是相关程序性规定，进行实质性考证、审查。　　根据《司法鉴定程序通则》第23条规定，司法鉴定人员进行鉴定，应当按照“(一)国家标准、(二)行业标准和技术标准、(三)该专业领域多数专家认可的技术方法”的顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和技术方法。

醉酒驾驶被刑拘了，涉嫌危险驾驶罪，是可以办理取保候审的，只要符合下列条件，这是刑事案件，找刑事律师就可以；1、刑法第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。2、刑事诉讼法第六十五条，【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：　　（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；　　（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；　　（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；　　（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。　　取保候审由公安机关执行。3、刑事律师是指以办理刑事案件法律服务为主要业务的律师。

7，请谈谈您对人性化管理的看法

楼上回答的十分详细简言之就是让各个专业的人才是负责各个专业的区域勿使其发生人力浪费（浪费就是犯罪吗）再就是不要把人看做工具！

首先想指出楼下的回答都很机械化,太古板.完全是复制网上资源.如此,何谈人性化.人的本性是懒惰的,只是生存在不同的阶级环境里,人的勤奋程度各有不同,从而逐渐形成了习惯,因此就分成勤劳和懒惰二物.人性化管理,主要阐述管理方式不能像过去一样麻木.一切要从人心出发,而不是从效率出发.就好比,死读书,读死书,读书死的道理一样.人性化就是教你如何变通,推陈出新.孙子兵法:"欲攻城,先攻心"."得人心者得天下".自古留下来的管理方式.你的的论文其实很简单,当你围绕人性化想开后,内容就会不断的由灵感得来.我不多说.关键看你的理解.

我是一个基层管理者，我们公司就是人性化管理。制度是对“严者宽宽者严”来实行，可以放松一下的时候，不要拧着制度压在员工身上，强制员工去实行公司的规章制度。只要员工做得不是很过分，时而睁只眼闭只眼，时而体面去严管一下，预防员工在工作上有所懈怠。既能让员工感觉在工作上没有压力，又可让员工对公司更加忠诚和努力去做好工作，可说得上两全其美。

人性化管理中国式管理就是合理化管理。可是在合理化之外，还要注意安人，我们叫做人性化管理，中国人最讲“仁“和“义“。“仁“是安人之道，就是用仁心去安人；“义“是经权之道，就是恰到好处，管理的最高境界就是做到“恰到好处“。所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。人性化管理风格的实质就在于“把人当人看”，从而使得员工愿意怀着这种满意或者是满足的心态以最佳的精神状态全身心地投入到工作当中去，进而直接提高企业的管理效率。著名经济与管理学家阿里·德赫斯（ariedegeus）从自己在皇家荷兰壳牌集团公司38年的工作体验及对世界上能幸存并寿命很长的公司进行了研究后，也提出这种宽容型的人性化管理其实正是新经济形态下一种新型的管理理念与方式，也是世界上许多企业能保持持久的生命力，并成为“长寿企业”的活力所在。管理者应该意识到，管理的唯一目的不是企业利润，在企业发展过程中，个人与企业共同成长才是企业经营、管理的理想境界。古人曰：“聚人而成家，聚家而成国”。没有比员工对企业充满信心和爱更重要的事情。自发式的人性化管理迎合了现代人受尊重、自我实现这种高层次的心理需要。人性化管理并没有与公司的管理制度形成冲突，相反，尊重人、满足人、企业与员工共同发展，使企业员工得以自觉维护企业利益成为必然。人性化管理是蕴涵于粗放管理之中的细致。在当今社会，更多企业都在将过去那种机械式、制度式、条例式、家长式的管理逐步向人性化的管理改进以适应新经济的要求。根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使员工能够在工作中充分调动和发挥积极性、主动性和创造性，从而不断创造优异的工作业绩，为达到企业发展目标做出最大的贡献。这是人性化管理的根本目的。我们不难看出，人性化管理扬弃了传统的“以人为手段”的管理理念，而面对一个“完整”的人，不仅仅是他们的技术和能力。企业应认识到员工的需求和愿望，承认他们对于归属的需要、成就的需要，倾听和理解他们意见、建议，通过让他们参与对企业发展、内部管理和其他重大事项的决策，将有利于塑造员工积极向上的精神面貌，有利于形成企业牢固的凝聚力。人性化的管理把人作为管理的主体,它以强调拓展人的未来创造能量、重视人的心灵潜移默化、培养人的前瞻开阔思维为手段,通过激发员工工作中的生命意义来达到实现组织共同愿望的最终目的。人性化文化的特征是创新,文化的归宿体现在将人的全面发展及其活出生命的意义,作为其首要的追求和真正的核心。

人性化管理符合以人为本的管理模式。反过来理解的话你看看可否行得通，“我们公司管理不人性化”那这样有人敢到你公司里去工作吗？规章制度的制定是总体上的问题的体现，是抓公司整体发展方向的，首先要确定公司整体的方向是什么，要达到怎样的规模。要依据这个框架来制定规章制度，使得公司上下都不能偏离轨道。

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